Mi experiencia en FOL

Entradas

Tipos de invalidez y remuneraciones

- mayo 18, 2023

Invalidez permanente, pudiendo ser parcial y se puede cobrar el 33% de la base reguladora, no extinguiendo el contrato. Invalidez total, convirtiéndose en pensionista cobrando el 55% de la base reguladora. Invalidez absoluta, cobrando el 100% de la base reguladora, pudiendo trabajar en otras actividades laborales. Gran invalidez, cobrando el 100% + el % dependiendo del tipo de ayuda que necesite. Son o pueden ser revisables, ya que se puede mejorar o empeorar. Dependiendo de la causa de la invalidez, se tiene derecho a pedir indemnización por los daños, no por la extinción de contrato. No teniendo derecho a cobrar prestaciones por desempleo. Despido colectivo: Si hay socios no pueden cerrar la empresa, pueden vender su parte al resto de socios, y cerrar sólo si la empresa va mal. Por ETOP se considera despido colectivo. Si hay derecho de indemnización es de 20 días a 12 meses, dependiendo del tiempo que se haya estado en la empresa. Si hay derecho de prestación por desempleo. E

Suspensión del puesto de trabajo

- mayo 11, 2023

ERTE; Expediente de Retribución Temporal de Empleo, por fuerza mayor: puede ser imprevisible e irrevocable. Por causas económicas o técnicos operativos de producción, teniendo que parar la producción. En los dos casos si que hay derecho de retribución por desempleo y deben de respetar o guardar el puesto de trabajo. La excelencia puede ser: Excedencia forzosa; deben de respetar y guardar la antigüedad y el puesto de trabajo. Excedencia por cuidado de familiares; deben de respetar la antigüedad y el puesto de trabajo durante un año. Excedencia voluntaria: por razones personales, sin tener que justificar los motivos de la excedencia, no teniendo derecho a retribución económica y no reservando el puesto de trabajo. En la extinción de contrato, se pierde el puesto de trabajo, no siempre hay derecho de indemnización, ya que si nos despedimos o pedimos la baja voluntaria, no tenemos derecho a ella, pudiendo llegar a un acuerdo con la empresa, para poder percibir la presentación por desemple

Conciliación vida laboral y familiar

- abril 19, 2023

- Debemos saber que nos corresponden 16 semanas por maternidad o paternidad. Para la lactancia deben de dejar una hora libre, durante 9 meses, pudiendo ser endos turnos de media hora. También se puede solicitar una reducción de jornada o una excedencia, no estando cubierta económicamente, pero debiendo guardar el puesto de trabajo y la antigüedad durante un año. Por adopción o acogimiento, sería igual sin la hora de la lactancia. - Medidas por el cuidado de familiares. De hasta segundo grado, se puede solicitar reducción de jornada o excedencia de un año, teniendo que guardar el puesto de trabajo y la antigüedad. Sin tener la posibilidad de ser despedido, de no ser por una causa suficiente y probable. - Modificaciones del contrato. Se puede modificar habiendo una causa de peso, siendo reversible. - Garantías por cambio de empresario. Deben mantener los mismos empleados, ya que con subcontratas, por cesión de trabajadores "ett" o por sucesión de empresa, ya que se compr

La jornada laboral

- abril 14, 2023

Ya hemos vuelto de vacaciones, así que a ponerse al día, hoy Rafa nos ha explicado los tipos de jornadas laborales, que consisten en tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Hay tres tipos de jornadas, especiales ampliadas, reducidas y ordinaria. La ampliada es la que se va antes o se sale más tarde para la puesta a punto de las máquinas o apagado de las mismas. La reducida, es la que puede tener un factor de riesgo para la salud, y no se debe desempeñar las 8 horas en el mismo puesto, cambiando de zona o puesto, como cámaras congeladoras o frigoríficas, minería... La ordinaria se realizan un máximo de 40 horas semanales, y 8 horas al día, pudiendo modificar el 10% de la jornada anual avisando con un mínimo de 5 días la jornada y los días de cambio. Las horas extras realizadas por encima de la jornada ordinaria, se pagan será igual al precio de la hora ordinaria si no se ha llegado a un acuerdo antes, o dando en libranza o descanso. Horas extras de fuerza mayor, son obligatorias hacerla

Crea tu blog 3

- marzo 23, 2023

Bueno, pues acabamos otra evaluación y hay que continuar trabajando, así que, comenzamos nuevo blog para la vuelta, buenas vacaciones y semana Santa a todos.

Las deducciones

- marzo 21, 2023

Tanto la empresa como el trabajador pagan una cotización a la seguridad social, por lo que nos descuentan entre un seis y un siete por ciento, y la empresa paga un cuarenta por ciento. En caso de que nos retengan más hay que decirlo o reclamarlo. Contingencias profesionales, si que se incluyen las horas extras. En las contingencias comunes no se incluyen las horas extras, se pagan en otro apartado. Impuestos sobre la renta de personas físicas; Hacienda te va reteniendo a cuenta todos los meses, para a la hora de hacer la declaración este más ajustado. Otras deducciones, cuota sindical, embargos... Derechos en caso de impago o no cobrar bien; Reclamación de lo no cobrado más intereses de demora del diez por ciento, pudiendo reclamarlo dentro del primer año como máximo. En los casos más graves, procedimiento judicial a través de resolución de contrato. El empresario debe indemnizar como despido improcedente con 33 días por año, con un máximo de 24 meses, añadiendo la reclamación anterio

Retribuciones salariales.

- marzo 12, 2023

* Las retribuciones salariales entran en la seguridad social, el artículo 26 de salario nos explica que es un pago por el trabajo realizado, pudiendo ser en dinero o en especie, sin que supere como máximo un 30 % del salario mínimo interprofesional. * Las retribuciones extra salariales no entran en la cotización de la seguridad social. No se considera salario, se considera indemnización o gastos que produce al trabajador, como el plus de transporte. Por estas causas pueden retribuir a la seguridad social, excepcionalmente, porque así, no se puede aplicar pagos encubiertos, ya que si pasan de 100€ deben pagar un 40% de más y al trabajador le retienen entre 6 y 7 % para la cotización. Las prestaciones de seguridad social, sólo cotizan si es por incapacidad temporal. Puede haber salario base diario o mensual y por obra, que se retribuye por el beneficio de los resultados del trabajo. Puede haber complementos por antigüedad, titulación, incluir las horas extras... Todo trabajador debe reci

Contrato

- marzo 07, 2023

Aunque no haya contrato de trabajo, en el momento que se trabaja te deben de pagar. Si hay contrato hay un periodo de prueba por escrito, con límite de duración, siendo como máximo lo que convenga el convenio, si no dice nada como máximo 6 meses o dos meses con titulación. Los contratos cortos son máximo de un mes de prueba. Si ya se ha estado trabajando en esa empresa y en ese puesto no existe periodo de prueba. Si el periodo de prueba se ve interrumpido por baja, a la vuelta se mantiene el periodo de prueba donde lo hemos contratado, si ya se ha pasado es con el contrato. La antigüedad cuenta desde el primer día de trabajo. Se puede hacer contrato a partir de los 16 años. Las retribuciones, cobro lo que corresponde y bien? Derechos de reclamación. Garantía de sueldo. Salario y no salariales. En materia a la seguridad social sólo cotizan las salariales.

Artículo 4 y 5, derechos y deberes

- febrero 23, 2023

Derechos ; - Discriminación injustificada o probada, podemos ejercer nuestro derecho si lo hubiera. - Discriminación positiva; integridad física, y facilidad a inválidos. - Dignidad e intimidad; deben de respetar nuestra dignidad e intimidad. - Deben realizar el pago mensual puntualmente; sino se puede reclamar, incluso dependiendo del retraso solicitar intereses. Deberes; - El incumplimiento es una infracción disciplinaria de sanción, pudiendo ser: leve, grave o muy grave, pudiendo llegar al despido disciplinario. - Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, de buena fé y productivamente. Siendo evaluable la gravedad y culpabilidad. - Seguir el plan de prevenir accidentes. - Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Como conocer los derechos y deberes de los trabajadores

- febrero 16, 2023

Para conocer los derechos laborales hay que mirar tres fuentes: * Estatuto de trabajo. * Convenio colectivo. * Contrato de trabajo. El derecho del trabajo tiene un carácter protector, para evitar la explotación a los trabajadores. Debemos saber que los derechos son irrenunciables, ya que aunque renunciemos, no perdemos dichos derechos. En caso de conflicto, porque cada uno marque una normativa, se establecerá o aplicará la más beneficiosa para el trabajador. Aunque sea la más baja geriarquimamente. Principio de interpretación " In dubio prooperario" es cuando puede haber problemas de interpretación. Derechos y deberes básicos de trabajadores. El incumplimiento de deberes es una infracción disciplinaria; pudiendo ser leve, grave o muy grave, pudiendo producirse un despido disciplinario. Artículo 4 derechos laborales: Punto 1; derecho colectivo y libertad individual: positiva, puede crear sindicatos, y negativa, no se puede obligar a unirse a sindicatos. Derecho de huelga, dere

La entrevista, los deberes y los derechos

- febrero 09, 2023

Una vez que se sabe dónde buscar el mejor empleo, como se debe realizar la entrevista, como presentarse y comportarse es muy factible que te contraten, en caso de no ser así, se debe revisar en que se ha fallado para poder mejorar, realizar o llegar al objetivo de conseguir el mejor puesto de trabajo para tí. Hay que tener en cuenta que hay dos tipos de entrevistas; La entrevista individual os adjunto un vídeo que os puede ayudar e interesar. enlace La entrevista grupal. Enlace Se deben conocer las reglas laborales o derechos laborales y los deberes laborales. Debiendo saber dónde mirar y conocer el convenio colectivo. Que es el derecho laboral o para que sirve; son unas normas que se convierten en leyes escritas y públicas para todas las personas. Suponiendo que se realice un incumplimiento, se puede llegar o llevar a la justicia. Incluso teniendo el poder, hay que cumplir las normas y leyes, sin poder tomar la ley por tu cuenta, ya que para eso se ha blindado o creado la Constitució

Búsqueda y entrevistas de trabajo

- febrero 03, 2023

Hoy hemos visto como se hace un vídeo currículum, es más creativo un vídeo con viñetas o interactuando, que un vídeo grabado a si mismo contando las habilidades, al menos desde mi punto de vista, ya que lo veo más completo y con la información esencial. Hay que tener confianza en ti mismo, ya que se transmite la confianza o inseguridad en la entrevista, es recomendable ensayar o practicar ejercicios de relajación para estar tranquilos, ya que se debe demostrar que eres buen candidato y que tienes interés por la empresa, siendo lo más sincero posible dentro de la coherencia. Dando la mejor versión de tu mismo, para dar buena o mejor imagen, potenciando los puntos fuertes, ya que la entrevista es una observación y evaluación formal o informal, dependiendo de quien la realice, ya que hay dos tipos. La entrevista que realizan los profesionales de entrevistas, que hablan mucho, la conversación es muy fluida pero puede haber trampas, realizar preguntas directas e indirectas, y suelen ser pr

Dónde están los empleos

- enero 23, 2023

Hay ofertas de trabajo abiertas "suelen ser engaños o timos, no se conoce la empresa" Hay ofertas de trabajo cerradas "se conoce la empresa" La técnica activa tiene dos partes; La primera , por contactos o conocidos La segunda , auto presentación, (currículum personalizado, no genérico y realizado con cariño y cuidado) La técnica pasiva tiene cuatro puntos; # Antiguo INEM, actualmente SEPE-ECYL # Agencias privadas de colocación # ETT # Ofertas públicas Dentro de la oferta pública hay dos tipos; Funcionario: Con carrera o interinos Laboral: Indefinido o temporal El empleo público busca: Igualdad, capacidad y méritos. Teniendo en cuenta que hay que apuntarse bien al SEPE. Saber que tanto el SEPE como agencias ofertan puestos de trabajo mediando entre empleado y empresa gratuitamente. Las ETT's; te contratan, pagan y lo realizan todo ellos, el inconveniente es que los puestos son precarios, puntuales, temporales...

Como buscar trabajo

- enero 14, 2023

Hoy nos explicó cómo y que debemos tener en cuenta para la búsqueda de trabajo. Tiene 4 fases; La primera, Planificar, ¿Qué? Que empleo se busca. La segunda, Localizar, ¿ Dónde? Donde buscar o donde llegar. La tercera, ¿ Cómo? Como es la entrevista, hacer el currículum. La cuarta, Todo lo que debo hacer y como lo hago. Hay que distinguir dos aspectos o puntos: El Yo; Primer punto, Mis haberes, competencia profesional, formación o experiencia. Mis puntos fuertes y débiles. Mi precio, condiciones, sueldo. Proceso de autoevaluacion, donde y para que puedo trabajar. Segundo punto, Comparar o pasar lo que yo quiero o busco al entorno. Localizar trabajo en el sector privado: Mercado visible 20% - 30% Mercado oculto 70% - 80% El mercado oculto es el mayor y más fácil de encontrar o quedarte en un puesto de trabajo. Teniendo que saber las técnicas activas, " mercado oculto" y pasivas " mercado

Soft skills

- diciembre 27, 2022

Crea tu blog II

- diciembre 14, 2022

Desde el jueves pasado, Rafa nos a comentado que ya podemos empezar nuestro blog segunda parte, así que, vamos a ello, nos introdujo que ya nos explicará que hay Erasmus fuera de España para realizar las prácticas, de lo cual puede ser muy interesante, como yo hasta el mes que viene no puedo ir a clase, pues ya os iré informando y actualizando de las nuevas clases y conocimientos.

Clases de charla

- noviembre 30, 2022

Han sido dos días que hemos hecho uno un juego online de Mapfre, y otro día nos han dado una charla de riesgos laborales, dos chicos muy agradables y una charla muy fluida, y otra charla de cáncer, alimentación y tabaquismo.

Trabajadores para empresas en el siglo XXI

- noviembre 22, 2022

El jueves Rafa, nos explicó que significa Knowmad, que significa nómada, es un trabajador en continuo movimiento, aprendizaje y fomentando la colaboración, generando nuevos conocimientos, creatividad, sin miedo al fracaso y siendo solucionador de problemas, utilizando pronto o temprano las nuevas tecnologías. También nos ha explicado que significa Soft skills, son empresas que buscan trabajadores "majos" creativos, aolucionadores, sin miedo al fracaso, comunicativo, autónomo... A continuación os dejo un video que puede explicar mejor el significado. Enlace Estando en contacto y sabiendo trabajar con Cobots, siendo robots colaborativos, facilitando el trabajo, evitando lesiones, implantando rapidez.

El futuro de las pensiones

- noviembre 06, 2022

La Generación Z -personas nacidas entre 1995 y 2015- y alguna buena parte de los Millennials no tendremos la posibilidad de contar con una pensión vitalicia, asistencia médica, aguinaldos, alcanzar estabilidad económica, tener una vida cómoda y un retiro digno. Sin embargo, con la existencia de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) en el sistema y la posibilidad de contratar un plan de pensiones privado, se amplían las posibilidades de crear una pensión digna, aunque en este escenario la pensión es responsabilidad de cada persona. Al estar en el régimen formal, todos los trabajadores tienen derecho a una Pensión Mínima Garantizada. Lo anterior, basado en variables como las semanas cotizadas y el salario mínimo actualizado por el Índice Nacional de Precios al Consumidor publicado por el INEGI. “De frente a lo anterior, el verdadero reto de esta generación es hacer conciencia para preparar su trayectoria, definir su plan de vida y alimentar su estabilidad económica para

Mi entorno Vuca, para FOL

- noviembre 05, 2022

Hoy Rafa nos ha explicado el entorno Vuca, que es el cambio continuo y constante a la velocidad con que se desarrollan las situaciones, “volátil, incierto, complejo y ambiguo” situación en el siglo XX, ya que en el siglo XVIII era estable, concreto y seguro, y ahora en el siglo XXI estamos en la fase Bani, “frágil, ansiedad, (ya que no se sabe que va a venir o pasar) e incomprensible” ya que la situación ha cambiado de una estabilidad total, a una ansiedad, no se sabe qué va a pasar y es algo incomprensible, ya que al no haber estabilidad no lo comprendemos y nos crea ansiedad. La incorporación de los robots en empresas o fábricas, siendo un beneficio para muchas empresas, liberando a personas de daños físicos o enfermedades por lesiones, incrementando puestos de trabajo en ciertos países, como en la India. Habiendo incorporado e incorporando cada día más la inteligencia artificial en la vida cotidiana, llegando en algún momento a verla en todos los sitios, domicilios inclusive. Debien

Emprendedores y tipo de generaciones

- octubre 20, 2022

Hoy Rafa nos a explicado porque tenemos que empezar a cuidar de nosotros mismos, tanto en sociedad como personal o trabajo, ya que el día de mañana "papá estado" no va ha poder hacerse cargo de ayudarnos a causa de la deuda contraída, ya que cada día aumenta y no se puede hacer frente, por el aumento de deuda consecutiva. En relación indirecta, sale parte en el vídeo del enlace a continuación. Enlace Razonando y explicando que la evolución de acontecimientos y mejora o cambios transcurridos, de los cuales tiene mucha culpa las tecnologías. Hay varias generaciones, dependiendo de la época se le da un nombre u otro, a continuación os adjunto una foto de Que cada época, que se denomina o llama taxonomía de generaciones. Rafa, nos ha explicado que hay que ser emprendedores, tanto en el trabajo, como en la vida cotidiana, ya que nacemos con esa característica, aunque con el tiempo o paso del tiempo hay gente que pierde esa cualidad o característica, se acomodan con lo que se tie

Tipos de economía

- octubre 14, 2022

Hoy Rafa nos a explicado el tipo de economía capitalista y socialista; La capitalista o de mercado tiene mayor actividad y menor repartición, la socialista apenas genera riqueza, tiene menor actividad y mayor repartición. Las tres cuestiones básicas son: Qué vamos a producir. Para qué lo vamos a producir o función. Cómo lo vamos a producir. Y la economía mixta, se coge a los que más tienen o ganan y el estado lo reparte en concepto de prestaciones para todas las personas por igual, sanidad, estudios, ayudas de estado de bienestar...

La economía en FOL

- octubre 06, 2022

Hoy el profesor de FOL Rafa, nos ha estado explicando que los políticos aparte de ser unos mentirosos y sinvergüenzas, nos engañan. Y tiene toda la razón del mundo, porque en vez de pedirnos o decirnos que nos tenemos que apretar todos cinto, para recaudar y para que no haya crisis, pues cogen ellos y se suben el sueldo un 4% nada más y nada menos. Y claro también nos ha explicando que cada uno llevamos nuestra mochila y tenemos que elegir o hacer selección de lo que es necesario e innecesario y tenemos que valorar y elegir, oh valorar para no cargar la mochila y que no estemos cansados ni nos cueste llevar la mochila. Ya que no debemos vivir por encima de nuestras posibilidades, ya que todo lo que pidamos adelantado hay que devolverlo y con intereses.

Como adjunto vídeos

- septiembre 29, 2022

Hoy me gustó mucho la clase, ya que nos ha puesto un vídeo muy interesante sobre la dependencia del móvil. Ya que hay gente que en vez de atender, prestar y/o realizar las actividades/ atención que se debe, se está con el móvil o distraídos, desaprovechando las oportunidades que se van produciendo, a continuación os adjunto el enlace del vídeo que me ha encantado. https://youtu.be/n5zTA4n1E14 Espero que podáis aprovechar y que os sirva este vídeo, ya que me parece muy interesante y productivo. Hoy también nos ha enseñado a crear un blog, a adjuntar o subir fotos, vídeos, archivos. Una clase muy productiva.

Creación de blog en FOL

- septiembre 24, 2022

La verdad que es la primera vez que creo un blog, todo ha empezado porque mi profesor de FOL que es súper guay la verdad, nos lo ha mandado, es muy interesante y divertido.