Mi experiencia en FOL

- Debemos saber que nos corresponden 16 semanas por maternidad o paternidad.  Para la lactancia deben de dejar una hora libre, durante 9 meses, pudiendo ser endos turnos de media hora. También se puede solicitar una reducción de jornada o una excedencia, no estando cubierta económicamente, pero debiendo guardar el puesto de trabajo y la antigüedad durante un año.  Por adopción o acogimiento, sería igual sin la hora de la lactancia.  - Medidas por el cuidado de familiares. De hasta segundo grado, se puede solicitar reducción de jornada o excedencia de un año, teniendo que guardar el puesto de trabajo y la antigüedad. Sin tener la posibilidad de ser despedido, de no ser por una causa suficiente y probable.  - Modificaciones del contrato.  Se puede modificar habiendo una causa de peso, siendo reversible.  - Garantías por cambio de empresario.  Deben mantener los mismos empleados, ya que con subcontratas, por cesión de trabajadores "ett" o por sucesión de empresa, ya que se compr

Ya hemos vuelto de vacaciones, así que a ponerse al día, hoy Rafa nos ha explicado los tipos de jornadas laborales, que consisten en tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Hay tres tipos de jornadas, especiales ampliadas, reducidas y ordinaria. La ampliada es la que se va antes o se sale más tarde para la puesta a punto de las máquinas o apagado de las mismas. La reducida, es la que puede tener un factor de riesgo para la salud, y no se debe desempeñar las 8 horas en el mismo puesto, cambiando de zona o puesto, como cámaras congeladoras o frigoríficas, minería... La ordinaria se realizan un máximo de 40 horas semanales, y 8 horas al día, pudiendo modificar el 10% de la jornada anual avisando con un mínimo de 5 días la jornada y los días de cambio. Las horas extras realizadas por encima de la jornada ordinaria, se pagan será igual al precio de la hora ordinaria si no se ha llegado a un acuerdo antes, o dando en libranza o descanso. Horas extras de fuerza mayor, son obligatorias hacerla