Mi experiencia en FOL

Derechos ;  - Discriminación injustificada o probada, podemos ejercer nuestro derecho si lo hubiera. - Discriminación positiva; integridad física, y facilidad a inválidos. - Dignidad e intimidad; deben de respetar nuestra dignidad e intimidad. - Deben realizar el pago mensual puntualmente; sino se puede reclamar, incluso dependiendo del retraso solicitar intereses. Deberes; - El incumplimiento es una infracción disciplinaria de sanción, pudiendo ser: leve, grave o muy grave, pudiendo llegar al despido disciplinario. - Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, de buena fé y productivamente. Siendo evaluable la gravedad y culpabilidad. - Seguir el plan de prevenir accidentes. - Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Para conocer los derechos laborales hay que mirar tres fuentes: * Estatuto de trabajo. * Convenio colectivo. * Contrato de trabajo. El derecho del trabajo tiene un carácter protector, para evitar la explotación a los trabajadores. Debemos saber que los derechos son irrenunciables, ya que aunque renunciemos, no perdemos dichos derechos. En caso de conflicto, porque cada uno marque una normativa, se establecerá o aplicará la más beneficiosa para el trabajador. Aunque sea la más baja geriarquimamente. Principio de interpretación " In dubio prooperario" es cuando puede haber problemas de interpretación. Derechos y deberes básicos de trabajadores. El incumplimiento de deberes es una infracción disciplinaria; pudiendo ser leve, grave o muy grave, pudiendo producirse un despido disciplinario. Artículo 4 derechos laborales: Punto 1; derecho colectivo y libertad individual: positiva, puede crear sindicatos, y negativa, no se puede obligar a unirse a sindicatos. Derecho de huelga, dere

Una vez que se sabe dónde buscar el mejor empleo, como se debe realizar la entrevista, como presentarse y comportarse es muy factible que te contraten, en caso de no ser así, se debe revisar en que se ha fallado para poder mejorar, realizar o llegar al objetivo de conseguir el mejor puesto de trabajo para tí. Hay que tener en cuenta que hay dos tipos de entrevistas; La entrevista individual os adjunto un vídeo que os puede ayudar e interesar.  enlace La entrevista grupal. Enlace Se deben conocer las reglas laborales o derechos laborales y los deberes laborales. Debiendo saber dónde mirar y conocer el convenio colectivo. Que es el derecho laboral o para que sirve; son unas normas que se convierten en leyes escritas y públicas para todas las personas. Suponiendo que se realice un incumplimiento, se puede llegar o llevar a la justicia. Incluso teniendo el poder, hay que cumplir las normas y leyes, sin poder tomar la ley por tu cuenta, ya que para eso se ha blindado o creado la Constitució

 Hoy hemos visto como se hace un vídeo currículum, es más creativo un vídeo con viñetas o interactuando, que un vídeo grabado a si mismo contando las habilidades, al menos desde mi punto de vista, ya que lo veo más completo y con la información esencial. Hay que tener confianza en ti mismo, ya que se transmite la confianza o inseguridad en la entrevista, es recomendable ensayar o practicar ejercicios de relajación para estar tranquilos, ya que se debe demostrar que eres buen candidato y que tienes interés por la empresa, siendo lo más sincero posible dentro de la coherencia. Dando la mejor versión de tu mismo, para dar buena o mejor imagen, potenciando los puntos fuertes, ya que la entrevista es una observación y evaluación formal o informal, dependiendo de quien la realice, ya que hay dos tipos. La entrevista que realizan los profesionales de entrevistas, que hablan mucho, la conversación es muy fluida pero puede haber trampas, realizar preguntas directas e indirectas, y suelen ser pr