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La entrevista, los deberes y los derechos

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Una vez que se sabe dónde buscar el mejor empleo, como se debe realizar la entrevista, como presentarse y comportarse es muy factible que te contraten, en caso de no ser así, se debe revisar en que se ha fallado para poder mejorar, realizar o llegar al objetivo de conseguir el mejor puesto de trabajo para tí. Hay que tener en cuenta que hay dos tipos de entrevistas; La entrevista individual os adjunto un vídeo que os puede ayudar e interesar.  enlace La entrevista grupal. Enlace Se deben conocer las reglas laborales o derechos laborales y los deberes laborales. Debiendo saber dónde mirar y conocer el convenio colectivo. Que es el derecho laboral o para que sirve; son unas normas que se convierten en leyes escritas y públicas para todas las personas. Suponiendo que se realice un incumplimiento, se puede llegar o llevar a la justicia. Incluso teniendo el poder, hay que cumplir las normas y leyes, sin poder tomar la ley por tu cuenta, ya que para eso se ha blindado o creado la Constit...
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Suspensión del puesto de trabajo

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ERTE; Expediente de Retribución Temporal de Empleo, por fuerza mayor: puede ser imprevisible e irrevocable. Por causas económicas o técnicos operativos de producción, teniendo que parar la producción. En los dos casos si que hay derecho de retribución por desempleo y deben de respetar o guardar el puesto de trabajo. La excelencia puede ser:  Excedencia forzosa; deben de respetar y guardar la antigüedad y el puesto de trabajo. Excedencia por cuidado de familiares; deben de respetar la antigüedad y el puesto de trabajo durante un año. Excedencia voluntaria: por razones personales, sin tener que justificar los motivos de la excedencia, no teniendo derecho a retribución económica y no reservando el puesto de trabajo. En la extinción de contrato, se pierde el puesto de trabajo, no siempre hay derecho de indemnización, ya que si nos despedimos o pedimos la baja voluntaria, no tenemos derecho a ella, pudiendo llegar a un acuerdo con la empresa, para poder percibir la presentación por dese...
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Contratos y prevención de la salud

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Contrato de fomento. Contrato de relevo, cuando hay una jubilación y cogen a alguien por esa persona. Contrato de formación, prácticas, formación y aprendizaje. Ámbito de estudios, tanto FP como universidad en modalidad dual, estudian y trabajan para completar aprendizaje. Adecuado a las prácticas de lo que tú sabes o has estudiado, teniendo un título ya adquirido. Becario, cobra pero no es salario, no tienen la misma cobertura de seguridad social, no tiene definida la situación laboral.  FCT, formación en el centro de trabajo; sigues estudiando, no se tiene contrato, no se cotiza ni cubre la seguridad social, hay un seguro escolar que cubre accidentes, tanto a estudiantes como a la empresa. Para evitar factor de riesgo, peligro, siniestros y daños. Plan de protección. Plan de prevención, investigación y vigilancia periódica de la salud. Se ponen medios de prevención y de protección siendo colectivo y/o individual. La información y formación a los trabajadores es fundamental para e...
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