Suspensión del puesto de trabajo
ERTE; Expediente de Retribución Temporal de Empleo, por fuerza mayor: puede ser imprevisible e irrevocable. Por causas económicas o técnicos operativos de producción, teniendo que parar la producción. En los dos casos si que hay derecho de retribución por desempleo y deben de respetar o guardar el puesto de trabajo. La excelencia puede ser: Excedencia forzosa; deben de respetar y guardar la antigüedad y el puesto de trabajo. Excedencia por cuidado de familiares; deben de respetar la antigüedad y el puesto de trabajo durante un año. Excedencia voluntaria: por razones personales, sin tener que justificar los motivos de la excedencia, no teniendo derecho a retribución económica y no reservando el puesto de trabajo. En la extinción de contrato, se pierde el puesto de trabajo, no siempre hay derecho de indemnización, ya que si nos despedimos o pedimos la baja voluntaria, no tenemos derecho a ella, pudiendo llegar a un acuerdo con la empresa, para poder percibir la presentación por dese...
Comentarios
Publicar un comentario